校外导师 | 导师风采：李莉导师

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校外导师 | 导师风采：李莉导师

导师简介

羽白国际管理咨询公司

组织发展顾问/ 优势教练/ 高管教练

擅长领域：

●人才领域：职业优势探索，定位与发展。

●人力资源战略顾问：人才盘点和核心人才甄选。人才的团队搭配，组织能力发展。

●培训师：培训课程开发与设计。

问答环节

Q1: 李老师，很荣幸能邀请到您来参加本次采访，首先想请问一下您是因为什么契机加入到校外导师的呢？

我是通过朋友圈中的推文了解到的，我觉得这个项目很有意义，就来参加了。

Q2: 您提到过您为了实现自己的理想，从经营家族企业中走出来选择做职业规划师。您称为痛并成长的经历，这一个您生命的转折点出现的契机是什么呢？

契机其实是一个漫长的过程。首先，在30岁左右内在的觉醒会告诉自己未来想往哪个方向走，以及想要做成哪些事情。其次，我会有意识的去提前投资新的赛道。因为只有初心和愿景是不够的，还要去思考该怎么达成，因此需要提前去做一些准备，参加一些课程。在投资新赛道的同时也要留意一些外部的机会，一方面参加的咨询机构给我提供了机会，另一方面，我的合作方也会提供一些咨询群体。所以，在内心觉醒后，前期的学习和人脉的积累都是必要的。

Q3:您在职业生涯规划方面颇有成就。现在很多大学生都不值达到如何进行自己的职业规划。您可以和我们分享一下职业规划的第一步是什么吗？我们可以如何做到第一步呢？

首先，未来的职场是在不断变化的，所以，职业规划是一个不断去调整的动态过程，包括三个方面。首先，内在方面，要去做自我探索，以了解自己的意愿和潜力。其次，要去思考自身的能力能否胜任这个职位，而这个能力需要在真正的工作场景中实践，学习和积累。并且，机会也很重要，我们要在能够运用自己能力的市场中寻找机会。大家需要动态调整这三个方面。

想要达到以上目标需要大家先走出去（去尝试），了解自己的意愿和能力，还有市场对于人才的需求。

Q4: 有人说人际关系的管理互动是一种镜像反应，你对别人付出多少，别人就会对你付出多少。请问您认同这句话吗？您可以和我们分享一下大学生在人际交往中有哪些需要重点关注的吗？

一分耕耘一份收获，其实是很理想化的期待，在现实中很难达到，因为每个接收对方付出多少的感知力是不同的，每个人给予和付出的能力也是不同的，身份和角色不同也会导致付出与回报不对等。而在人生中，付出了不仅没有回报，甚至被误解的事情也常会发生。

我认为在人际关系中，你可以根据自己的期望去投入，但是回报是很难计算的，或者说不能强求的，因为我们无法左右对方脑袋里的想法，或无法强求对方有同样的表达能力，只要自己无愧于心就好。

因为在平常生活中我们也会阶段性地考虑哪些人是我需要重点关注的，比如西浦的学生。

但是我相信，从时间的长度来看，一个与人为善乐善好施的人，即使短期吃亏，长期来看还是会有好机缘的，因为看不见的口碑积累虽然无形却很有价值。

Q5: 我们学校很多社团都在招新，可以和我们分享一下您在以往的招新工作中的心得吗？

       我在面试招新中往往会根据个人的情况分类。有些人属于用脑型人才，大概可以分为两类。一类思维发散，有很多点子；第二类条理性很强，做事严谨。还有一种属于链接型人才，也有两种分类。一类是外交家型，善于交际喜欢表现自我；一类是暖炉型人才，体贴又让人很舒服。有人属于执行型人才，工作踏实。大部分人都是两种类型人才的结合。你们也可以根据的组织的功能来分配各类人才的比例。

       学生的意愿度，潜力和能力也至关重要。我们需要从多个维度来考虑。

Q6: 我们注意到您昨天刚在朋友圈中分享照片，是关于您和以前互选的学长学姐的聚餐与聊天，非常有能量。我们十分敬佩您一直以来的支持，可以请您谈一谈对下一次师生互选中将要指导的学生有什么期待或要求吗？

我更倾向于选择意愿度强，主动性高的学生。所以我会着重注意学生投递上来的简历。这些学生更加懂得利用资源，把握机会。但是有些不太积极的学生往往会把这个名额浪费掉，我觉得非常可惜。

采访小结

与导师对话，不仅仅是收获与职业相关的信息，更多的是收获能量，收获人生的建议。你的灵魂值得被点亮。李老师的笑容中藏着这句话。

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采访：孙上云 王淇榕

排版：王淇榕